区块链公司为什么裁员多[区块链公司为什么裁员多呢]

本文目录一览：

• 1、社交网络巨头Meta的员工们炮轰掌门人扎克伯格,是什么造成的?
• 2、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 3、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

社交网络巨头Meta的员工们炮轰掌门人扎克伯格,是什么造成的?

根据最新的消息，可以看出来社交网络巨头 Meta的员工，-通过各种各样的评论来炮轰这位掌门人扎克伯格。主要原因就是因为公司开始裁员，而且把13%的员工全部都裁掉了。

美国当地时间周三，社交网络巨头Meta向法庭提交的文件显示，该公司联合创始人马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)将在9月份亲自出庭，就该公司被控与剑桥分析公司(Cambridge Analytica)非法共享用户数据诉讼作证。

扎克伯格炮轰苹果在应用商店政策方面，立场不够中立，存在利益冲突。因为项目耗费资金实在太多，创始人面对舆论声音压力也越来越大，甚至被爆料已经亏损了200亿美元，目前项目仍然还在亏损。

扎克伯格表示疫情期间的收入增长没有持续，广告和电子商务收入下降。同时公司投入到元宇宙的资金高达94亿美元，但是相关投入短期内并没有看到太多的成效。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

现在人才供需存在明显的错位现象，而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能，打造复合型人才，并进行城市政策的鼓励，将一线城市的人才引入到二三线城市。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

此外，与去年投资的区块链项目都与虚拟货币有关不同，近期的“区块链媒体”以及区块链底层技术研发公司也开始受到市场资金关注。

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。

他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

区块链并不是骗人的，骗人的是打着区块链当幌子骗人的人。其实区块链骗局就是利用人们对该技术的不了解，然后骗子依靠各式各样又花里胡哨的手段设置骗局，很多人做投资只看表面，最终被高利所诱惑掉入陷阱。

在这种关头，业界就有人士，指出，“区块链是好东西，但是目前国内玩区块链都是骗人的”。而此类人士可能是在币圈被大幅度“洗劫”过，而用此话作为他一穷二白的宣告。

如果公司是正规的，那就是靠谱的呀。其实很多时候就是自己的心态问题了，你自己看开了，也就能接受了。区块链公司没问题呀，只要不是犯法的，我觉得都OK。

其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

一位自称是中本聪的神秘人士说，《比特币：一种点对点的电子现金系统》发表了一篇有关P2P网络技术，加密技术，时间戳技术，区块链技术等的论文。电子现金系统的建设理念。